kulturella skillnader symboliseras av olika kaffebönor

Vad motiveras olika personer av?

Det känns som om det finns oändligt många ledarskapsteorier om motivation och drivkrafter. Jag tycker det svåra är att förstå vad olika personer motiveras av, att matcha person med teori.

Behandla andra som du själv vill bli behandlad

Vi utgår oftast från oss själva, det vi tycker är roligt, utmanande eller spännande tror att andra människor också uppskattar. Som när man får rådet att ”köpa en present man själv skulle uppskatta” eller ”behandla andra så som du själv skulle vilja bli behandlad”. Det ligger så klart något fint i båda uttalandena, men jag vänder mig ändå mot dem. Det som triggar en persons motivation kan kännas som en boja för en annan människa. Därför skulle jag hellre vilja se att vi ägnar mer tid åt att ta reda på vad andra människor önskar, vill och motiveras av. Att vi är lite mer nyfikna, ställer frågor och iakttar. Det är så klart lättare sagt än gjort. Jag kommer ofta på mig själv med att ha pratat mer än jag har lyssnat. Vi har en mun och två öron av en anledning, men sedan när jag är ensam kan jag gå igenom konversationer och fundera djupare på vad som sades. Jag tycker det är intressant att lära känna andra personers drivkrafter, det ger perspektiv på tillvaron och så tycker jag det är fantastiskt att det finns så många sätt att se på saker.

Kulturkrockar på Disneyland i Paris

När jag var tonåring flyttade jag till Paris för att jobba på ett av Disneylands hotell. För att få jobba på hotellen skulle man kunna flytande engelska och franska samt minst ett till språk flytande. Mina kollegor på New Port Bay Club, som hotellet hette, kom från alla möjliga länder. Avdelningschefen var från Tyskland, mina teamledare från Holland och Storbritannien och mina kollegor från Italien, Sydafrika, Marocko, Algeriet, Portugal, Holland, Storbritannien, Frankrike, Kamerun och säkert ännu fler länder som jag inte kommer på just nu. Jag var enda svensken, den enda från Norden i mitt team. Jag hade hunnit jobba något år efter gymnasiet, men jag var inte alls beredd på alla kulturkrockar jag möttes av med medarbetare från så många olika länder på ett amerikanskt företag i Frankrike. Just där och då hade jag svårt att se vad som var kulturella skillnader och vad som berodde på olika personligheter. Ett par år senare läste jag en bok som heter ”Mind Your Manners” av John Mole. Den fick mig verkligen att reflektera över kulturella skillnader, som att man inom amerikanska företag ofta pratar om att visa framfötterna för att komma vidare i karriären medan mina franska kollegor sa att de kunde visa framfötterna när de fått betalt för det. ”Varför ska jag göra chefens jobb?” brukade de retoriskt fråga.

newport-bay-club-nuit-illumination

Detta är inlägg 23, dag 23 i intitiativet #blogg100 som går ut på att skriva ett blogginlägg om dagen med start den 1 mars 2016. Detta är inlägg 23 av 100.