Etikettarkiv: Ledarna

Aftonbladet & Ledarna intervjuade mig @Work!

Nu finns avsnittet där jag pratar om LinkedIn på Aftonbladet och Ledarnas nya webbprogram @Work ute!

Tillsammans med Sveriges Chefsorganisation Ledarna har Aftonbladet tagit fram en TV-serie om karriär och utveckling. Avsnittet som jag medverkar i heter ”Bli jobbsmart på sociala medier”. Vi diskuterar vad man ska tänka på gällande LinkedIn och Facebook när man söker jobb. Vad rekryterare tittar på i profilen och hur man gör sig sökbar.

Just nu håller LinkedIn med en större förändring där flera funktioner tas bort, som jag kommer att skriva mer om senare, men de tre tips jag ger i programmet kommer fortsatt gälla.

Du kan se programmet på Aftonbladet TV: @Work: Bli jobbsmart på sociala medier

Aftonbladet @work Ledarna, på bild: Maryem Nasri, Eva Ekedahl, Maria Bjaring

För den som är ny, eller inte använt LinkedIn så mycket tycker jag att följande tre punkter är viktigast att se över.

  1. Profilbilden

    Bilden ska vara en ansiktsbild, där man tydligt ser vem du är som professionell person. Bilder på husdjur, barn och semesteraktiviteter hör inte hemma på LinkedIn. De bilderna bör du spara till andra sociala nätverk som Facebook, Instagram eller Pinterest. Jo, men jag vill ju att min personlighet ska sticka ut kanske du invänder. Det kan jag fullt förstå, men det kan göras på många olika sätt. En stark bakgrundsfärg, en sjal eller slips i en avvikande färg, en snygg bild utomhus, gör något med din frisyr eller le stort och brett. Jag ska höra med några i mitt nätverk och se om jag får använda deras bilder för att exemplifiera vad jag tycker är bra exempel på profilbilder. Har du själv något exempel, så berätta gärna!

  2. Ifylld profil

    Se till att du har texter till varje tjänst. Beskriv utförligt vilka arbetsuppgifter du har haft, vilka arbetsområden du har ansvarat för och vad du uppnådde. Ibland ingår flera olika yrkesroller i en och samma tjänst. Skriv då det och beskriv de olika rollerna. Dels för att en allmän rekryterare inte kan veta vilka ansvarsområden och arbetsuppgifter som ingår i alla tjänster på olika företag i olika branscher. Det som är självklart för en är konstigt för en annan. Dels för sökordsoptimeringen. Genom att sätta namn på olika yrkesroller som ingår i din tjänst ökar du möjligheterna att bli hittad av rekryterare.

  3. Två språkversioner, en svensk & en engelsk

    Även här handlar det om att öka sina möjligheter att bli hittad av rekryterare på LinkedIn. Idag är det många företag som använder sig av engelska titlar, även om de endast är verksamma i Sverige. Därför är det bra att ha en version på svenska och en version på engelska så att rekryterare kan hitta, oavsett vilket språk de använder vid sökningen. En del jobbsökande jag har pratat med frågar om inte en erfaren rekryterare söker på flera olika begrepp, men så behöver det inte alltid vara eftersom rekryteraren kanske får upp tillräckligt många potentiella kandidater i den första sökningen. Så för att vara med i så många sökningar som möjligt är det bra att ha två språkversioner. Med språkversioner menar jag inte profiler, utan det är en och samma profil. I profilen kan man välja olika språkversioner. Undvik att blanda svenska och engelska i en och samma profil. Håll isär dem, så att den som söker på engelska hittar den engelska profilen och vise versa.

Vilka är dina bästa tips för sociala medier i jobbsammanhang?

Jag ska vara med i Aftonbladet @work!

I våras var jag med i en pilot för ett nytt programkoncept på Aftonbladet webb-TV som de tagit fram tillsammans med Sveriges chefsorganisation Ledarna. Själv har jag sedan några år tillbaka ingen TV hemma, jag tycker webb-TV funkar utmärkt. Så det var kul att bli kontaktad av Aftonbladet för att vara med och testa det nya konceptet. Jag bjöds in att prata om LinkedIn, eftersom jag hållit utbildningar om LinkedIn för jobbsökande.

Nu har serien som heter @Work lanserats och några program har redan sänts. Till varje avsnitt bjuds en eller två experter in att samtala om karriär med programledaren Maria Bjaring, Ledarna bjuder på spännande rapporter och undersökningar om karriär och ledarskap, mellan diskussionerna analyserar mentalisten Henrik Fexeus en känd ledare och ger tips på vad vi andra kan dra för lärdomar av ledarens stil och kroppsspråk. På slutet kommer några bonustips till tittarna. Tillsammans med mig medverkar Eva Ekedahl, partner för nätverket Women for Leaders och Karriärpodden. Eva sprudlar av energi, kunskap och erfarenhet så det var verkligen superkul att vara med i samma program som henne. Några avsnitt med henne har redan sänts, så gå in på Aftonbladet TV @Work och hör henne berätta om hur du kan få drömjobbet!

Karin Klerfeldt som driver Astarcan är med i några avsnitt och pratar om hur man maxar sin lön och hur man blir chef. Jag träffade Karin första gången när hon, tillsammans med Elçim ”Superturken” Yilmaz (ja, hon kallas Superturken 😉 den som träffat henne vet varför), höll utbildningen GROW Affärsutveckling för kvinnliga entreprenörer. Jag hade nyss startat eget företag och kände att jag ville bli en bättre säljare. Vi fick massor med bra verktyg av Karin och Elçim, vi övade på hisspitch och kroppsspråk, satte målbilder och massor av annat. Jag blir otroligt inspirerad av bra säljare som Karin och Elçim, men har insett att jag trivs mer i rollen som projektledare än som säljare. Efter att ha drivit eget drygt 2,5 år gick jag över till anställning som projektledare på Carnaby, där jag drev både webbprojekt och SEO-projekt, utbildade studenter på Medieinstitutet och handledde praktikanter från Nackademin och Medieinstitutet. Jag brinner för att hjälpa andra att utvecklas och själv utvecklas. Jag trivs bra med projekt där man har en tydlig målbild, vilket kanske var en av anledningarna till att jag trivdes så bra som bemanningskonsult där jag hade korta uppdrag och hela tiden fick prova på nya saker. För den som är intresserad av karriärutveckling och ledarskap kan jag varmt rekommendera @Work, som består av korta avsnitt på ca 15 min så det finns inga bortförklaringar. Alla har tid!