Aftonbladet @work Ledarna, på bild: Maryem Nasri, Eva Ekedahl, Maria Bjaring

Aftonbladet & Ledarna intervjuade mig @Work!

Nu finns avsnittet där jag pratar om LinkedIn på Aftonbladet och Ledarnas nya webbprogram @Work ute!

Tillsammans med Sveriges Chefsorganisation Ledarna har Aftonbladet tagit fram en TV-serie om karriär och utveckling. Avsnittet som jag medverkar i heter ”Bli jobbsmart på sociala medier”. Vi diskuterar vad man ska tänka på gällande LinkedIn och Facebook när man söker jobb. Vad rekryterare tittar på i profilen och hur man gör sig sökbar.

Just nu håller LinkedIn med en större förändring där flera funktioner tas bort, som jag kommer att skriva mer om senare, men de tre tips jag ger i programmet kommer fortsatt gälla.

Du kan se programmet på Aftonbladet TV: @Work: Bli jobbsmart på sociala medier

Aftonbladet @work Ledarna, på bild: Maryem Nasri, Eva Ekedahl, Maria Bjaring

För den som är ny, eller inte använt LinkedIn så mycket tycker jag att följande tre punkter är viktigast att se över.

  1. Profilbilden

    Bilden ska vara en ansiktsbild, där man tydligt ser vem du är som professionell person. Bilder på husdjur, barn och semesteraktiviteter hör inte hemma på LinkedIn. De bilderna bör du spara till andra sociala nätverk som Facebook, Instagram eller Pinterest. Jo, men jag vill ju att min personlighet ska sticka ut kanske du invänder. Det kan jag fullt förstå, men det kan göras på många olika sätt. En stark bakgrundsfärg, en sjal eller slips i en avvikande färg, en snygg bild utomhus, gör något med din frisyr eller le stort och brett. Jag ska höra med några i mitt nätverk och se om jag får använda deras bilder för att exemplifiera vad jag tycker är bra exempel på profilbilder. Har du själv något exempel, så berätta gärna!

  2. Ifylld profil

    Se till att du har texter till varje tjänst. Beskriv utförligt vilka arbetsuppgifter du har haft, vilka arbetsområden du har ansvarat för och vad du uppnådde. Ibland ingår flera olika yrkesroller i en och samma tjänst. Skriv då det och beskriv de olika rollerna. Dels för att en allmän rekryterare inte kan veta vilka ansvarsområden och arbetsuppgifter som ingår i alla tjänster på olika företag i olika branscher. Det som är självklart för en är konstigt för en annan. Dels för sökordsoptimeringen. Genom att sätta namn på olika yrkesroller som ingår i din tjänst ökar du möjligheterna att bli hittad av rekryterare.

  3. Två språkversioner, en svensk & en engelsk

    Även här handlar det om att öka sina möjligheter att bli hittad av rekryterare på LinkedIn. Idag är det många företag som använder sig av engelska titlar, även om de endast är verksamma i Sverige. Därför är det bra att ha en version på svenska och en version på engelska så att rekryterare kan hitta, oavsett vilket språk de använder vid sökningen. En del jobbsökande jag har pratat med frågar om inte en erfaren rekryterare söker på flera olika begrepp, men så behöver det inte alltid vara eftersom rekryteraren kanske får upp tillräckligt många potentiella kandidater i den första sökningen. Så för att vara med i så många sökningar som möjligt är det bra att ha två språkversioner. Med språkversioner menar jag inte profiler, utan det är en och samma profil. I profilen kan man välja olika språkversioner. Undvik att blanda svenska och engelska i en och samma profil. Håll isär dem, så att den som söker på engelska hittar den engelska profilen och vise versa.

Vilka är dina bästa tips för sociala medier i jobbsammanhang?