Tag Archives: Internationella kvinnodagen

Internationella kvinnodagen instiftades för att driva frågan om kvinnors rösträtt. Idag uppmärksammas i flera länder över hela världen. Internationella kvinnodagen infaller den 8 mars varje år. I Sverige hålls ofta olika seminarier och manifestationer på Internationella kvinnodagen.

Återigen dags att uppmärksamma internationella kvinnodagen

Idag träffade jag några fina killar som undrade om det var okej att gratta kvinnor på internationella kvinnodagen. Några tjejer hade blivit arga när de sa grattis. Jag tycker tanken är fin, de menar väl och vill uppmärksamma kvinnor de träffar. Samtidigt kan jag förstå tjejerna. Internationella kvinnodagen uppmärksammar orättvisor gentemot kvinnor, och det är inte en dag att ”fira” så som vi firar födelsedagar eller olika helgdagar.

Män tjänar 13% mer än kvinnor i Sverige

Det kan tyckas som en liten skillnad, men varför ska män tjäna mer än kvinnor? Visst finns det män som tjänar mindre än kvinnor, men generellt sett tjänar kvinnor mindre än män för samma jobb. Samma sak gäller för arbeten som kräver liknande utbildning och där kvinnor och män har likvärdigt ansvar. Det är dags att se över lönesättningen i Sverige och utjämna skillnaderna.

5% av börsbolagen har en kvinnlig VD

Endast 17 av 306 börbolagens VD:ar är kvinnor, 289 är män. På lägre ledningspositioner finns en hög andel kvinnor, men när det gäller de högre ledningspositionerna drar männen ifrån. Det beror inte bara på att kvinnor är hemma med barn. Studier visar att mäns och kvinnors kompetens bedöms olika. Dessutom finns föreställningar om att män kan förbättra sina svagheter medan förväntningarna på kvinnor är högre att redan från börja vara bra ledare. Därför satsas mer på mäns kompetensutveckling än på kvinnors. Börsbolag med kvinnliga vd:ar har en högre andel kvinnor i ledningsgruppen än bolag som styrs av män. Den nya generationen kvinnor försöker bryta igenom glastaket. En högre andel kvinnor i ledningsgruppen ger en bättre spridning av kompetens. Fler kvinnor i styrelse och ledningsgrupp minskar också diskriminering på alla nivåer i företag och underlättar rekrytering och behållande av medarbetare. En studie av 22000 företag världen över visar att företag som ökar andelen kvinnor i ledningsgruppen till en andel på 30% ökar lönsamheten med 15%.

Representation är viktigt

Kvinnor kan vara förebilder, även om jag som kvinna inte håller med dem i sak. Att se kvinnor på ledande positioner på företag och i generellt i samhället inspirerar. Det ger mig en känsla av att ”kan de kan jag”. Kompetens är viktigt, men vi får inte gömma oss bakom ordet kompetens för att hålla kvinnor utanför. Går det inte att hitta kompetenta kvinnor så kanske det är vad vi laddar ordet kompetens med som behöver förändras? Eller så kanske det finns strukturer som motarbetar kvinnor så att de inte utvecklar den eftersökta kompetensen.

Nyligen blev en bild på en tvååring viral. Hon tittar på ett porträtt av Michelle Obama och vill inte slita blicken från porträttet. Michelle Obama fick höra om det och träffade tvååringen. Här dansar de tillsammans. Den här underbara lilla tvååringen växer upp med vetskapen om att hon kan inta höga positioner i samhället.

Mina förebilder under uppväxten

När jag växte upp var det viktigt för mig att ha kvinnliga förebilder som jag kunde identifiera mig med. Jag är ingen musiker, men det var inom musiken jag såg kvinnor som liknade mig. Kvinnor som Neneh Cherry, Gigi Hamilton och Leila K inspirerade mig. Stora lockiga hår, vilda frisyrer och tuffa personligheter. Camilla Henemark var också en pionjär som startade modellagenturen ZOO – People and models, en modellagentur där inte bara blonda pinnsmala tjejer kunde bli modeller.

Inte så länge sedan

Sverige har kommit långt när det gäller jämställdhet, ibland är det lätt att glömma hur det sett ut. Fram till 1982 ansågs det vara en privat angelägenhet om en man misshandlade sin hustru. På riktigt. Det låg inte under allmänt åtal, så endast om kvinnan själv anmälde misshandeln kunde den gå till åtal. 1982 ändrades lagstiftningen, men fortfarande anser många att det är en privat angelägenhet. Kvinnojourer drivs till största del som ideell verksamhet, med engagerade medlemmar som hjälper till på sin fritid.

Så sent som 1991 kom lagstiftning som förbjöd sexuella trakasserier på arbetsplatser.

#meetoo

Under hösten tog den drygt tioåriga #metoo-rörelsen fart och fick en viral spridning som blottade att ”vanliga män” utsätter kvinnor för trakasserier i världens alla länder. Jag har tidigare skrivit om #metoo som startades av aktivisten Tarana Burke 2016. Syftet var att kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier skulle kunna stötta varandra, utan att behöva berätta i detalj vad som hänt. Genom att skådespelerskan Alyssa Milano använde hashtagen för att uppmärksamma sexuella trakasserier inom filmbranschen spreds den världen över. Den kom då att användas som ett sätt att uppmärksamma sexuella trakasserier på jobbplatser. I Sverige har även hashtagen #bortabrahemmavärst använts för att uppmärksamma alla kvinnor som utsätts för trakasserier, våld och sexuellt våld i hemmet.

Feministiskt initiativ

Även om Sverige har kommit långt när det gäller kvinnors rättigheter så finns det en hel del att göra innan vi har ett jämställt samhälle. Självklart ska vi fira framstegen, men vi kan fortfarande inte luta oss tillbaka och tro att allt är bra. Vi måste se de strukturella hinder som stoppar kvinnor från att må bra i hemmet, utvecklas på arbetsplatsen och inta högre positioner. Sedan ett år tillbaka sitter jag i Feministiskt initiativs styrelse för Stockholms län. 2014 fick Feministiskt initiativ 2,6% i landstingsvalet. För att komma in krävs 3%, så förhoppningsvis kommer Fi in 2018. I Stockholms kommun har Fi varit med i den röd-grön-rosa majoriteten sedan 2014. Fi har varit med och tredubblat stödet till stadens kvinnojourer. Skolpersonal och socialtjänst har fått kunskapsinsatser om hedersrelaterat våld och förtryck. Det finns ett program mot hedersrelaterat våld och förtryck och Origa har permanentats som stadens resurscentrum mot hedersvåld. Runt om i Stockholms förorter finns nu också stadsdelsmammor som arbetar för att hjälpa andra kvinnor som står långt från arbetsmarknaden för att komma in i arbete eller studier. Idag var jag ute med två andra Fi:are och delade ut informationsblad om vad Fi har åstadkommit i Stockholms stad.

Tre aktivister från Feministiskt initiativ på internationella kvinnodagen i Skarpnäck, Stockholm

Internationella kvinnodagen 

Idag är det internationella kvinnodagen, vilket uppmärksammats på olika sätt. Allt fler kommersiella aktörer tar tillfället i akt att öka sin försäljning genom olika jippon. 

Behövs internationella kvinnodagen?

I mitt Facebook-flöde såg jag en diskussion om internationella kvinnodagen är överflödig nu när vi är så mycket mer jämställda än på 1950-talet. Frågan som ställdes var om dagens feminister vill bli jämställda, eller få förmåner på grund av kön. 

Olika priser = diskriminering?

Om ett museum har dyrare inträde för mön än för kvinnor, är det diskriminering? Det beror på hur man ser på det. Idag tjänar kvinnor i genomsnitt ca 80 procent av vad män tjänar. Ur det perspektivet skulle man kunna hävda att allt är dyrare för kvinnor än för män. Nu är det ju inte så att alla män tjänar mer än alla kvinnor. Det finns också andra grupper vars löner är lägre på grund av diskriminering. 

Index-lön

Visst skulle det vara härligt om man kunde ha index-lön och index-priser. Tjänar du så över index så betalar du mer än genomsnittspriset, tjänar under index betalar du mindre. Tyvärr fungerar det oftast omvänt, den med mest ekonomiska resurser har ofta ett starkt förhandlingsläge och kan pressa priser. 

Pruta i märkesbutik

Efter gymnasiet jobbade jag i en butik som sålde franska märkeskläder. Vissa kunder hade sparat i månader för att kunna köpa en fin klänning inför ett dop, bröllop eller någon annan högtid. Eftersom de bara handlade en gång fick de ingen rabatt. Många av dem skulle heller aldrig drömma om att gå in i en märkesbutiker och fråga om rabatt. ”Det är ju inte som att gå till marknaden, dör man kan pruta” har jag ofta hört. Jo, det är precis vad de som har pengar gör. De prutar och förhandlar: mängdrabatt, stammisrabatt, skrädderitjänster på köpet och allt vad man kan komma på. Rättvist? Nej, inte alls. Tyvärr. 

Internationella kvinnodagen – inget jippo

För mig handlar inte internationella kvinnodagen bara om ojämlika löner. Det handlar om att kvinnor inte har samma förutsättningar som män. Inte bara på jobbet, utan också i vardagen. Ansvaret att inte bli våldtagen läggs fortfarande på kvinnor: undvik att bli för full, visa inte för mycket av benen och ha inte för djup urringning. Tänk på vilka du umgås med, lita inte på att du kan gå hem själv med en eller två killkompisar. Se till att någon går med dig hem, eller prata med någon när du går hem och så vidare och så vidare. Männen kan springa runt barbröstade i shorts, stupfulla om de så vill. De kan hamna i slagsmål, eller bli misshandlade. Går det att jämföra med att bli våldtagen?

Män måste ta ansvar 

Vi måste alla ta ansvar, vi måste alla uppfostra pojkar att respektera flickor. Det är inte okej att knuffas och bråka, oavsett om man är kär, vill ha uppmärksamhet eller är arg. Det är inte okej med ”omklädningsrumssnack i Trump-stil”, oavsett om där finns kvinnor eller inte. Här ligger ett stort ansvar på män att reagera på andra mäns ”skämt”, att ifrågasätta och säga ifrån. 

Lång väg kvar innan vi uppnått lika villkor

Jag kan hålla på i evighet, vi har otroligt långt kvar även om mycket har ändrats. I det här inlägget har jag inte ens nämnt icke-cispersoner. Uppdelningen i män och kvinnor är fortfarande en djupt inrotad norm. De som inte identifierar sig som man eller kvinna osynliggörs, många gånger omedvetet. Vi pratar och skriver som vi är vana att göra. Det tar tid att ändra vanor. Jag har en lång väg kvar, men jag jobbar på det.

Utseendefixering i arbetslivet

Idag på internationella kvinnodagen tänkte jag passa på att skriva om ett ämne som är lite mer personligt, min ålder.

Min ålder har varit ett samtalsämne sedan jag under gymnasietiden jobbade extra som projektledare i modebranschen. Jag trodde att det skulle bli bättre med åren och ett tag verkade det så, men senaste åren har det blivit värre. Mycket värre.

Framförallt är det när jag möter nya människor i olika sammanhang, på jobbet eller i olika nätverk, som jag får kommentarer om att jag ser 15-20 år yngre ut än vad jag är. ”Åh, vad trevligt. Det är ju positivt” tänker du nu. För det är vad många tycker att jag ska känna. Ja, jag får höra det väldigt ofta. Då brukar jag fråga: ”På vilket sätt det är trevligt att 15-20 år av min arbetslivserfarenhet skalas bort?” För precis så är det. I samma anda som min ålder kommenteras så ifrågasätts också min erfarenhet, min kunskap och kompetens. Förutom alla kommentarer jag har fått genom åren så har jag statistik på det.

Hur uppfattning om ålder påverkar kursomdöme

Cirekdiagram med bit som lyfts ut eller sätts tillbaka för att illustrera huråldersfixering i arbetslivet påverkar omdömen om personer.

2012 höll jag utbildningar för arbetssökande om hur man använder Linkedin. En stor andel av deltagarna hade varit på samma företag över tio år och många var ovana att använda sociala medier. Efter varje föreläsning gjordes en utvärdering av min insats. Oftast fick jag genomgående höga betyg, men ibland blev snittbetyget lägre och kommentarerna lite bittra. Ganska snabbt började jag se ett mönster. Det var de gånger jag inte hade tagit upp min ålder under föreläsningen. Deltagarna brukade kommentera att jag inte hade tillräcklig erfarenhet och kunskap om hur det är att söka arbete i deras ålder. Därför tyckte de inte att min föreläsning var relevant för dem. Kommentarerna kom i utvärderingen eller när deltagare kom fram till mig i slutet av föreläsningen. Det var ingen som tog upp frågan under själva föreläsningen. Så jag började med en strategi där jag antingen drog en kort berättelse om min tonårsdotter och hennes vänners aktiviteter på sociala medier, eller berättade om när jag slutade gymnasiet 1995 och skrev ut en bunt med CV som jag delade ut i butiker i Stockholm tills jag fick ett jobb. Tonårsdotter funkade si sådär, det var inte alltid deltagarna hörde. Det var som om de stängde av sitt lyssnande. Däremot fungerade berättelsen om hur jag gick med CV i handen på 90-talet. När de hörde 1995 vaknade många till. De kunde också känna igen sig i berättelsen om att gå runt med CV i handen. Snittbetygen på kursutvärderingen gick upp, trots att övriga innehållet var exakt detsamma.

Anekdoter för att markera ålder

Nu har jag vant mig vid att slänga in någon anekdot eller nämna att min dotter går på gymnasiet, när jag träffar nya personer i arbetslivet. Som när en tidigare chef presenterade mig för en VD på ett annat företag med en kort summering av vad denne hade gjort tidigare och avslutade med att hen hade jobbat på Spray när det startade. ”Men det är väl du för ung för att veta vad det är” – sa VD’n på det andra företaget. Jag funderade en stund på vad jag skulle säga. Tillslut sa jag: ”Jodå, jag var på Framfab Innovation på den tiden”. Min chef skrattade och sa att hen hade räknat: ”1, 2, 3 och där kom svaret… ” Vi skrattade lite tillsammans och visst finns det tillfällen då man kan göra något roligt genom att överraska någon med en oväntad kommentar, men det är inte alltid man hittar något att skratta åt och om jag ska vara ärlig tycker jag inte heller att det ska behövas. När jag träffar nya människor så funderar jag inte på hur gamla de är. Tanken slår mig inte ens.

Källa till kunskap

Den person som lärt mig mest om Google Adwords var en 20-årig VD som hade hållit på sedan hen var 17 år. Några år senare tog jag över Google Adwords-konton från välrenommerade företag och kapade kostnaderna med 30% och ökade intäkterna med 10%. Jag lärde mig otroligt mycket på det knappa året jag arbetade med ett gäng 20-åringar (vi var endast två över 30 på företaget när jag började). Jag har haft enormt stor nytta av kunskaperna jag fick, bland annat banade de väg för mitt nuvarande jobb men också för mitt val att starta eget för några år sedan.

Du kan väl knappast själv tycka att du ser ut som 40?

Jag tror den värsta åldersdiskussionen var med en person som under en lunch avslutade ett långt ifrågasättande av min kunskap och erfarenhet med: ”Du kan väl inte själv tycka att du ser ut som 40?” Jag blev alldeles paff. Vad svarar man på något sådant? Jag ser ju knappast ut som jag gjorde när jag var 21, så visst tycker jag själv att jag med mina gråa hårstrån (som är färgade på bilden nedan), rynkor kring ögonen och några extrakilon som började läggas på när jag passerade 30 år nu ser ut att vara 40.

maryem nasri e-handel, onlinemarknadsföring, projektledning och personliga reflektioner

Jag önskar att folk kunde sluta döma andra människor efter vilken ålder personer ser ut att ha. Att istället vara nyfikna på vilka kunskaper och vilken erfarenhet andra människor kan bidra med, oavsett ålder och utseende.