Category Archives: Personligt

Maryem Nasri - fikar och bloggar om onlinemarknadsföring, e-handel och projektledningHär kommer jag att ta upp ämnen som berör mig personligen. Det kan vara utvecklingen av min blogg, upplevelser i arbetslivet eller personliga intressen som inte hör hemma någon annanstans bland kategorier och taggar.

När WordPress-uppdateringar strular

För ett tag sedan uppdaterade jag mitt Genesis, som är mitt WordPress-tema. Det är viktigt att uppdatera temat när nya versioner kommer eftersom gamla versioner kan ha säkerhetshål, men också för att temat måste vara kompatibelt med de plug-ins som används för olika funktioner.

StudioPress flyttade kolumner i Genesis

Den här gången verkar dock utvecklarna ha gjort något knasigt. För helt plötsligt flyttade min högerspalt med presentation av mig, senaste kommentarer och annat till vänster om huvudtexten. Jag har sökt info, men det står inget om att kolumner var planerade att flyttas i någon uppdatering. Däremot har jag läst att andra upplever det som ett problem och jag har sett att samma sak hänt på fler sajter. Att höger hamnade till vänster är kanske inte hela världen, men nu finns det också en till tom kolumn som hamnat lite längre ner. Ser inte alls särskilt bra ut med text om en ”secondary column”. Den fanns inte där förut och jag har inget innehåll att fylla den med så istället ligger det en default-text på engelska på min sajt. Det finns ingen inbyggd funktion för att ta bort den nya kolumnen, så jag måste bygga ett barntema med information om att den inte ska visas. Suck!

Plug-in för att bygga barntema

Ett barntema är ett extra tema som ”skriver över” vissa delar av koden i huvudtemat (föräldratemat). Det används för att ändringar ska vara kvar, även om huvudtemat uppdateras. Gör man ändringar direkt i huvudtemat så riskerar de ändringarna att skrivas över vid uppdateringar. Eftersom jag inte är särskilt bra på att koda så installerade jag ett plug-in som skapar barnteman. Tyvärr upptäckte jag vid installationen att jag måste ha betalversionen för att det ska fungera med just mitt huvudtema. Suck igen!

wordpress plug-in för Genesis framework fungerar inte som det ska så jag blir frustrerad

Så mitt julprojekt blir att skapa ett barntema som säkerställer att bloggen ser ut som jag vill. Några saker jag hoppas kunna göra är: flytta tillbaka högerspalten till rätt sida, ta bort den extra spalten, minska luften mellan mina inlägg i resultatlistorna, förstora bilden av mig i presentationen (tack Clara för tipset!)

Har du några tips på vad jag kan förbättra, så lägg gärna en kommentar <3

Aftonbladet & Ledarna intervjuade mig @Work!

Nu finns avsnittet där jag pratar om LinkedIn på Aftonbladet och Ledarnas nya webbprogram @Work ute!

Tillsammans med Sveriges Chefsorganisation Ledarna har Aftonbladet tagit fram en TV-serie om karriär och utveckling. Avsnittet som jag medverkar i heter ”Bli jobbsmart på sociala medier”. Vi diskuterar vad man ska tänka på gällande LinkedIn och Facebook när man söker jobb. Vad rekryterare tittar på i profilen och hur man gör sig sökbar.

Just nu håller LinkedIn med en större förändring där flera funktioner tas bort, som jag kommer att skriva mer om senare, men de tre tips jag ger i programmet kommer fortsatt gälla.

Du kan se programmet på Aftonbladet TV: @Work: Bli jobbsmart på sociala medier

Aftonbladet @work Ledarna, på bild: Maryem Nasri, Eva Ekedahl, Maria Bjaring

För den som är ny, eller inte använt LinkedIn så mycket tycker jag att följande tre punkter är viktigast att se över.

  1. Profilbilden

    Bilden ska vara en ansiktsbild, där man tydligt ser vem du är som professionell person. Bilder på husdjur, barn och semesteraktiviteter hör inte hemma på LinkedIn. De bilderna bör du spara till andra sociala nätverk som Facebook, Instagram eller Pinterest. Jo, men jag vill ju att min personlighet ska sticka ut kanske du invänder. Det kan jag fullt förstå, men det kan göras på många olika sätt. En stark bakgrundsfärg, en sjal eller slips i en avvikande färg, en snygg bild utomhus, gör något med din frisyr eller le stort och brett. Jag ska höra med några i mitt nätverk och se om jag får använda deras bilder för att exemplifiera vad jag tycker är bra exempel på profilbilder. Har du själv något exempel, så berätta gärna!

  2. Ifylld profil

    Se till att du har texter till varje tjänst. Beskriv utförligt vilka arbetsuppgifter du har haft, vilka arbetsområden du har ansvarat för och vad du uppnådde. Ibland ingår flera olika yrkesroller i en och samma tjänst. Skriv då det och beskriv de olika rollerna. Dels för att en allmän rekryterare inte kan veta vilka ansvarsområden och arbetsuppgifter som ingår i alla tjänster på olika företag i olika branscher. Det som är självklart för en är konstigt för en annan. Dels för sökordsoptimeringen. Genom att sätta namn på olika yrkesroller som ingår i din tjänst ökar du möjligheterna att bli hittad av rekryterare.

  3. Två språkversioner, en svensk & en engelsk

    Även här handlar det om att öka sina möjligheter att bli hittad av rekryterare på LinkedIn. Idag är det många företag som använder sig av engelska titlar, även om de endast är verksamma i Sverige. Därför är det bra att ha en version på svenska och en version på engelska så att rekryterare kan hitta, oavsett vilket språk de använder vid sökningen. En del jobbsökande jag har pratat med frågar om inte en erfaren rekryterare söker på flera olika begrepp, men så behöver det inte alltid vara eftersom rekryteraren kanske får upp tillräckligt många potentiella kandidater i den första sökningen. Så för att vara med i så många sökningar som möjligt är det bra att ha två språkversioner. Med språkversioner menar jag inte profiler, utan det är en och samma profil. I profilen kan man välja olika språkversioner. Undvik att blanda svenska och engelska i en och samma profil. Håll isär dem, så att den som söker på engelska hittar den engelska profilen och vise versa.

Vilka är dina bästa tips för sociala medier i jobbsammanhang?

Utveckla min sajt och sökmotorsoptimera

Idag lyckades jag koppla på Google Search Console, vilket jag känner mig otroligt glad över! Det har tagit tid för mig att leta runt i min WordPress-installation för att hitta rätt sätt att verifiera min sajt i Google Search Console.

Google Search Console, fd Google Webmaster Tool

Google Search Console är ett andra steg för den som vill sökmotorsoptimera sin sajt. Första steget är att implementera Google Analytics. Utan statistik från Google Analytics är det omöjligt att följa upp och utvärdera arbetet. Därefter kommer Google Search Console som är en verktygslåda för sajtägare. Här kan man skicka sin sajtkarta till Google så att det går snabbare att få sajten indexerad. Har du ingen sajtkarta bör du ordna det, eftersom en sajtkarta underlättar för Googles spindel att gå igenom din sajt. Via Google Search Console kan man också informera Google om oönskade länkar. Kanske låter underligt eftersom det ofta pratas om vikten av att ha många länkar till sin sajt, men om länkarna kommer från ”länkfarmar” (sidor som bara har länkar och inget annat innehåll) eller från andra sajter av dålig kvalitet så kan Googles algoritm ranka ner din sajt. Själv har jag märkt en hel del konstig trafik i Google Analytics från sajter som inte ens existerar. Det är något som jag måste gräva djupare i.

Det tog lite tid för mig att hitta var jag skulle lägga in koden. Jag läste olika instruktioner och såg på YouTube-videos, men det knepiga är att det beror på vilket tema man valt till sin WordPress-installation. Jag har inte något av de standardteman som finns att hämta gratis, utan har valt ett tema som heter Genesis eftersom det är känt för att fungera bra för SEO. Det kostar lite, men jag vet att det är värt pengarna eftersom en sajt jag hade tidigare fick ett kraftigt uppsving när jag bytte från ett gratistema till Genesis. Anledningen till att olika tema fungerar olika bra för SEO är på sätt och vis samma anledning som gjorde det svårt för mig att veta var koden skulle läggas. Den som bygger ett tema kan strukturera det på olika sätt. Kod som innehåller information till webbläsare om sajtens utseende och funktioner kan läggas i mappar eller barnteman (child themes). I vilken ordning kod kommer avgör hur lätt eller svårt det är för sökmotorer att läsa av sajtens innehåll, särskilt svårt blir det för sökmotorernas algoritmer att avgöra vad som är viktigast på sajten.

To-do-lista för att sökmotorsoptimera

Några andra saker som ligger på min to-do-lista är:

  1. se till att det inte finns brutna länkar (som går till sidor som inte finns kvar)
  2. säkerställa att alla bildlänkar fungerar och att bilder visas som de ska
  3. bearbeta bilder så att de inte är tunga att ladda upp
  4. lära mig att komprimera javascript och css
  5. skaffa https
  6. se över olika re-directs
  7. lära mig mer om att optimera för mobilen

To-do-lista för att utveckla sajten

  1. översätta engelska till svenska
  2. minska avstånden mellan inläggen i resultatlistorna
  3. lägga in en linje mellan inläggen i resultatlistorna
  4. göra min porträttbild som visas i högerspalten större
  5. sätta upp riktlinjer för mitt bildspråk

Har du fler tips på vad jag kan förbättra?

Skriv gärna och kommentera här nedan vad du tycker att jag ska förbättra, eller ställ en fråga om något av mina utvecklingsprojekt 🙂

We are influencers of Sweden

We are influencers of Sweden, inte jag, men så heter den nya branschorganisationen som kommer att ta tillvara bloggares, vloggares, poddares och andra med förmåga att påverka människor i sociala medier. Igår var jag inbjuden på lanseringsparty med VD & grundare Linda ”La Linda” Hörnfelt och styrelseordförande Clara ”Underbara Claras” Lidström och styrelseledamoten Sara Rönne som driver bloggen Träningsglädje och massor av influencers som minglade och umgicks.

Better Bloggers blir Influencers of Sweden

Jag lärde känna Linda på Twitter för några år sedan. Vi träffades första gången efter att fantastiska Sara Öhman hade tipsat Linda om att träffa mig över en lunch påminde Linda mig om igår. Jag tycker det är härligt att träffa branschfolk och diskutera utmaningar och framgångar på lunchen, det ger mig energi och glädje. Vilket är samma anledning som jag hade till att gå med i Better Bloggers (föregångaren till We are influencers of Sweden). I nätverket har jag, som jag berättat om tidigare, träffat massor med spännande bloggare och haft möjlighet att ta del av andras erfarenhet och kunskap liksom att dela med mig av mina kunskaper inom onlinemarknadsföring. Utvecklingen har gått snabbt framåt och bloggen är inte längre den enda inkomstkällan för innehållsproducenter. YouTube och Instagram har vuxit rekordsnabbt, särskilt har den yngre målgruppen som är under 25 år tagit till sig de två mer bildbaserade plattformarna. Samtidigt har möjligheterna att relativt billigt spela in en podcast (som ett radioprogram) öppnat upp nya möjligheter och målgruppen +25 som lyssnat på e-böcker några år har nu hittat podd-formatet. Dessutom öppnas ständigt marknadsföringsmöjligheter upp på nya plattformar som Snapchat och Periscope, så det är helt rätt i tiden att Better Blogger blir Influencers of Sweden.

Influencers of Swedens lanseringsparty

Influencers of Sweden, bild på TV-skärm med Influencers of Swedens logga. Till höger om skärmen styrelsen: från vänster Sara Rönne, Clara Lidström och Linda HörnfeltDet var helt fantastiskt att få vara med och ta del av presentationen av det nya varumärket och den nya plattformen. Publiken var superpepp och alla var imponerade över det nya konceptet. Jag stod tillsammans med flera av tjejerna från bloggmiddagen och hurrade när Linda presenterade det nya konceptet, den nya styrelsen och webbyrån. Det var mörkt, jag tog bilder med mobilen och så är jag ingen stjärna på bildbearbetning så tyvärr blev det inte bättre bild än så här.

Linda och gänget på webbyrån Care of Haus har gjort ett grymt jobb med den nya plattformen. Den har massor med intressanta funktioner och kommer att hjälpa många influencers att få kunduppdrag. Det bästa är att plattformen erbjuder flera olika intäktskällor för influencers. Jag har registrerat mig och blivit premium-medlem, mest för att jag vill fortsätta ta del av det underbara nätverket som Linda har byggt upp (över 1200 bloggare har anslutit sig till Better Bloggers på två år), men också för att jag vill ha möjlighet att ta del av utbildningar som Influencers of Sweden erbjuder. Jag skulle behöva gå en utbildning i bildhantering, det finns mycket kvar att jobba med när det gäller mina bilder här på bloggen men det får komma allteftersom. Just nu är jag glad att jag är igång och bloggar.

Jag ska vara med i Aftonbladet @work!

I våras var jag med i en pilot för ett nytt programkoncept på Aftonbladet webb-TV som de tagit fram tillsammans med Sveriges chefsorganisation Ledarna. Själv har jag sedan några år tillbaka ingen TV hemma, jag tycker webb-TV funkar utmärkt. Så det var kul att bli kontaktad av Aftonbladet för att vara med och testa det nya konceptet. Jag bjöds in att prata om LinkedIn, eftersom jag hållit utbildningar om LinkedIn för jobbsökande.

Nu har serien som heter @Work lanserats och några program har redan sänts. Till varje avsnitt bjuds en eller två experter in att samtala om karriär med programledaren Maria Bjaring, Ledarna bjuder på spännande rapporter och undersökningar om karriär och ledarskap, mellan diskussionerna analyserar mentalisten Henrik Fexeus en känd ledare och ger tips på vad vi andra kan dra för lärdomar av ledarens stil och kroppsspråk. På slutet kommer några bonustips till tittarna. Tillsammans med mig medverkar Eva Ekedahl, partner för nätverket Women for Leaders och Karriärpodden. Eva sprudlar av energi, kunskap och erfarenhet så det var verkligen superkul att vara med i samma program som henne. Några avsnitt med henne har redan sänts, så gå in på Aftonbladet TV @Work och hör henne berätta om hur du kan få drömjobbet!

Karin Klerfeldt som driver Astarcan är med i några avsnitt och pratar om hur man maxar sin lön och hur man blir chef. Jag träffade Karin första gången när hon, tillsammans med Elçim ”Superturken” Yilmaz (ja, hon kallas Superturken 😉 den som träffat henne vet varför), höll utbildningen GROW Affärsutveckling för kvinnliga entreprenörer. Jag hade nyss startat eget företag och kände att jag ville bli en bättre säljare. Vi fick massor med bra verktyg av Karin och Elçim, vi övade på hisspitch och kroppsspråk, satte målbilder och massor av annat. Jag blir otroligt inspirerad av bra säljare som Karin och Elçim, men har insett att jag trivs mer i rollen som projektledare än som säljare. Efter att ha drivit eget drygt 2,5 år gick jag över till anställning som projektledare på Carnaby, där jag drev både webbprojekt och SEO-projekt, utbildade studenter på Medieinstitutet och handledde praktikanter från Nackademin och Medieinstitutet. Jag brinner för att hjälpa andra att utvecklas och själv utvecklas. Jag trivs bra med projekt där man har en tydlig målbild, vilket kanske var en av anledningarna till att jag trivdes så bra som bemanningskonsult där jag hade korta uppdrag och hela tiden fick prova på nya saker. För den som är intresserad av karriärutveckling och ledarskap kan jag varmt rekommendera @Work, som består av korta avsnitt på ca 15 min så det finns inga bortförklaringar. Alla har tid!

Äntligen har jag fått hjälp med sajten!

Underbara Ann Lickander från webbyrån Hoxton Creatives har hjälpt mig att uppdatera WordPress Plugins som jag själv inte vågat röra av rädsla för att krascha sajten. När jag skapade den här sajten så köpte jag ett WordPress-tema och laddade ner flertalet plugins för att kunna göra anpassningar. Några fungerade, andra fungerade inte. Det är en hel vetenskap att få en WordPress-sajt att fungera, känns det som.

Jag förstår mig inte på kodning

Webbkod är inte mitt språk, eller mina språk kanske jag ska säga för det finns många olika. Jag känner mig stolt när jag har kopierat och klistra in lite html-kod eller ändrat färg i css-koden. Längre än så sträcker sig inte mina kodkunskaper. Tack och lov har jag jobbat med fantastiska webbutvecklare som jag kan vända mig till. Nu har Ann också tagit bort kommentarsfälten från kategorisidorna. Fråga mig inte hur de hamnade där, men jobbigt var det eftersom de hamnade före resultatlistan med blogginlägg så att det såg ut som om jag inte hade några bloggposter under kategorierna. Skönt att Ann kunde lösa det!

Det finns fortfarande lite småsaker att ta tag i, innan sajten är så som jag skulle önska och vilja. Några justeringar för att förbättra syrligheten och så kanske lite skönhetsändringar, men det får komma senare.

Vad kostar en blogg eller sajt?

Många frågar mig hur mycket en blogg eller sajt kostar, vilket är ungefär som att fråga hur långt ett snöre är men jag ska ändå försöka ge svar om vad som är gratis och hur mycket olika sorters sajter kan kosta i ett kommande blogginlägg. Har jag tur kan jag få till en intervju med Ann och Anna på Hoxton Creatives 🙂

En gräsrotsrörelse blir till – en berättelse om Refugees Welcome Stockholm

Mitt Europa bygger inte murar

Maryem Nasri med hatt och paraply i regnet, tidigare Kommunikations- och marknadschef på Refugees Welcome StockholmPå min födelsedag, den 6 september 2015, gick jag till Medborgarplatsen i Stockholm för att delta i en demonstration till stöd för människor på flykt undan krig och förföljelse. Det var lite ruggigt ute, hösten hade kommit och det regnade alldeles för mycket men Medborgarplatsen fylldes ändå av människor som ville manifestera stöd och solidaritet. Där var många talare, en av dem statsministern vars ord ”Mitt Europa bygger inte murar” lät hoppfullt. Ett annorlunda sätt att fira sin födelsedag!

 

Vi som tar emot flyktingar på Stockholms central

Två dagar senare fick jag höra att det skulle komma massor av människor på flykt till Centralstationen i Stockholm och att det behövdes volontärer. Jag gick dit för att se vad jag kunde hjälpa till med, men kunde inte riktigt hitta en plats där jag behövdes. På Centralstationen var det fullt av volontärer som sprang korsan och tvärsan, mängder av människor kom och lämnade mat och mitt i allt kaos skulle trötta och rädda människor tas emot. Jag stannade ett par timmar, mer klarade jag inte just då men jag kom tillbaka och så småningom hittade jag ett sätt som jag kunde hjälpa till på. I Facebook-gruppen ”Vi som tar emot flyktingar på Stockholms Central” fanns ett antal diskussionstrådar och jag började gå in där och svara på frågor. Gruppen startades av Jenny Lind och hade ett stort antal administratörer som modererade diskussioner samt såg till att informationen som publicerades av volontärerna var aktuell och korrekt. Många av volontärerna på Centralstationen som jag pratade med visste dock inte hur de skulle uppdatera i Facebook-gruppen, eller så hann de helt enkelt inte för att det var så mycket att göra på Centralstationen. Det kom hundratals människor varje dag som behövde hjälp och stöd, så för många av volontärerna på Centralen var prioriteringen självklar. Samtidigt var det viktigt att kommunikationen med omvärlden fungerade och att viljan att hjälpa togs tillvara.

En organisation tar form

Efter ungefär två veckor kallades aktiva volontärer som tagit ansvar för olika områden till ett möte. Ett par volontärer ur gruppen ”icke-organiserade” hade haft möte med organisationerna som också fanns på plats på Centralstationen. Under det mötet hade olika ansvarsområden fördelats mellan organisationer och de ”icke-organiserade”. Nu var det dags att börja planera bildandet av en organisation. Fortfarande kom hundratals nödställda varje dag, så det var svårt att hitta en tid och plats då de ansvariga kunde samlas men vi hittade några bord på EspressoHouse intill Centralen där vi kunde presentera oss för varandra och berätta om hur vi kunde bidra till den framtida organisationen. På Centralen hade det bildats olika ”stationer”, det fanns ett mattält och en samlingsplats för volontärer som kunde tolka eller möta människor på flykt vid spåren samt en plats där en transportkoordinator stod och hjälpte människor på flykt att komma till ett tillfälligt boende. Ett flertal olika organisationer hade öppnat upp tillfälliga boenden i egna lokaler eller lånade lokaler. Bland annat öppnade ett studieförbund upp flera våningsplan med klassrum som blev till sovsalar och i entrén serverades frukost, Stockholms moské vid Medborgarplatsen tog emot hundratals människor på flykt, IOGT-NTO öppnade upp Hangaren i Skarpnäck och på Kulturhuset Cyklopen i Högdalen öppnades också dörrarna för människor på flykt (jag har valt att endast nämna de som det skrivits om offentligt, men det fanns otroligt många fler organisationer som öppnade sina dörrar för människor på flykt). Eftersom det fanns så många väl fungerande boenden i Stockholm bestämdes på mötet att volontärerna på Stockholms Central skulle fokusera på verksamheten på Centralstationen och ett väl fungerande samarbete med de olika boendena. På mötet diskuterades vad som hade fungerat, och vad som inte hade fungerat. De som träffades på EspressoHouse var alla volontärer som på olika sätt tagit ansvar och styrt upp olika saker, men i en kaotisk miljö med där främlingar är satta att samarbeta under press och stress uppstår självklart en del slitningar. Utmaningen blev att välja ut ansvariga som var bra på att samarbeta och att få med sig volontärer. När alla hade berättat vad de hade gjort de första veckorna på Centralen (eller i mitt fall på sociala medier) och vad de skulle kunna bidra med i framtiden tillsattes roller och så bildades arbetsgrupper. Vi som ingick i kommunikationsgruppen stämde möte för att lära känna varandra och komma igång med arbetet.

Högkvarter på Nobelberget

Efter ytterligare två veckor hade antalet människor på flykt ökat dramatiskt, en kväll anlände 800 människor på flykt till Centralstationen i Stockholm under tre timmar. Trycket på existerande boenden var så otroligt högt att de omöjligt kunde ta emot alla. Volontärerna på Centralstationen tog fram instrument, satte på musik och dansade tillsammans med de anländande flyktingarna för att de skulle hålla sig varma hela natten. Några dagar senare öppnade Jakob Grandin och hans medarbetare upp nattklubben Nobelberget så att klubben kunde användas som ett tillfälligt boende med 400 bäddar där kvinnor, män och barn fick en fristad. Nu fick också volontärerna på Stockholms Central ett kontor där man kunde arbeta i lugn och ro med planering och struktur. Lukas Sköld, som utsetts till ordförande för den nya organisationen som kom att kallas Refugees Welcome Stockholm (efter omröstning på EspressoHouse-mötet), tagit fram ett organisationsschema som byggde på diskussionerna under EspressoHouse-mötet. Tina Morad och Najma Mohammed blev verkställare som skulle turas om att svara på frågor i media, få sponsring från näringslivet, bygga relationer med andra organisationer och politiker samt leda volontärerna i deras arbete. Samtidigt började slitningar mellan de som hade möjlighet att arbeta i lugn och ro på kontoret på Nobelberget och volontärerna som arbetade dygnet runt på Centralstationen med att ta emot människor på flykt. Många gånger stod volontärerna utanför Centralstationen i timmar, då det inte fanns möjlighet för så många att vara inne på stationen. Hösten hade kommit och det var kallt att stå ute länge, många var trötta och slitna men drevs av en känsla att allt skulle rasa samman om de inte fanns på plats.

Sverige blev en del av det Europa som byggde murar

Nobelberget hölls öppet i två veckor, därefter lämnades ansvaret över till Stockholms stad och Stadsmissionen som nu hade lyckats skaka fram en lokal. Därefter dröjde det inte länge innan Regeringen meddelade att de skulle skärpa gränskontrollerna samt strama åt möjligheterna till att få asyl i Sverige. Luften gick ur många volontärer och det blev allt svårare att hålla samman gruppen. En utmaning jag kommer att skriva mer om!

Ute på landet och bloggar

Så har jag äntligen tagit mig ut till min mammas landställe för att blogga i lugn och ro, gå promenader och vila. Det har varit en stressig start på hösten och jag känner verkligen behov av att komma ner i varv för att hämta kraft. Jag planerar också för ett nytt projekt på volontärbasis som förhoppningsvis kommer ge mig mer energi. Det känns som om jag blir helt tom när jag inte känner mig nyttig, så otroligt viktigt att få göra skillnad.

sitter och bloggar längst fram i bussen med datorn i knät

Förhoppningsvis kommer jag att få möjlighet att föreläsa och utbilda, vilket jag tycker är otroligt roligt och givande. Att utbilda andra och se dem växa ger så otroligt mycket energi och glädje. Än så länge är allt bara på idéstadiet och jag vet inte om projektet kommer att dra igång, men om det blir av så kommer jag definitivt att skriva mer om det här på bloggen.

Den här helgen ska jag också skriva en uppdatering på engelska till LinkedIn, jag behöver verkligen bli mer aktiv där. En ny vän från Tunisien påpekade att de flesta av mina uppdateringar i sociala medier är på svenska och att det är svårt för mina internationella kontakter att få en bild av vad jag gör och vad jag står för. Därför kommer jag att skriva mina LinkedIn-poster på engelska. En stor andel av mitt professionella nätverk finns utanför Sverige eftersom jag jobbar på ett internationellt företag som har många kontakter i olika länder, såväl partners som kunder. Med min tunisiska bakgrund har jag också börjat bygga på kontakter med andra tunisier. Det skulle vara oerhört roligt att få jobba mot Tunisien i framtiden, men möjligheterna är begränsade eftersom jag pratar franska men inte arabiska.

Om jag hinner kommer jag förbereda några fler blogginlägg som jag kan uppdatera bloggen med när jag har skrivkramp, samt läsa igenom alla artiklar som jag har sparat. I veckan var jag på middag med ett gäng bloggare från Better Bloggers, kommer ett inlägg om middagen snart. Ska försöka läsa och kommentera bloggar, för att få kommentarer är otroligt viktigt för oss bloggare. Interaktionen med läsarna är det som driver många av oss. Ambitionen är också att sätta upp en struktur och en publiceringsplan, men vi får se hur mycket jag hinner med. Lite frisk luft och vila ska jag ju också få!

Bloggar ute på landet, en härlig helg i skärgården

Skrivkramp men nu tar jag upp skrivandet igen!

De flesta som skriver regelbundet har någon gång drabbats av skrivkramp. En kollega som nyss börjat blogga följer regelbundet statistiken över antalet läsare på bloggen. Det är en fantastisk känsla att känna bekräftelsen av att det man skriver om är intressant för andra. Att det finns folk där ute i cyberrymden som faktiskt tar sig tid att läsa blogginläggen man producerar. Det kan också skapa press och en känsla av att inte duga. För när man letar efter inspiration och saker att skriva om så ser man hur många duktiga människor det finns därute. Min kollega har börjat ifrågasätta om bilderna på hennes blogg håller tillräckligt hög kvalitet och får ibland skrivkramp då det är svårt att veta vad läsarna förväntar sig. Det är en stor hjälp för oss bloggare om du som läsare lämnar en kommentar, det kan vara allt från frågor till feedback på om våra ämnen är intressanta eller inte samt kritik på det vi skriver om. Kommentarer ger inspiration och hjälp att utveckla bloggen!

Maryem Nasri - bloggar på nytt om marknadsföring

När jag startade om min blogg efter några års uppehåll så gjorde jag en rejäl rivstart genom att skriva upp mig för utmaningen Blogg100, vilket innebär att man ska blogga varje dag i 100 dagar. Jag höll igång i 31 dagar, men sedan kom annat emellan och ganska snart fick jag skrivkramp för att jag kände att jag kommit efter. Idéerna sinade och jag visste inte vad jag skulle skriva om.

Nu är jag tillbaka igen och ska försöka följa det råd jag gett till mina kunder. Jag ska sätta upp en plan för mitt bloggande, en publiceringskalender så att jag har material att publicera även dagar då inspirationen tryter, eller då andra saker kommer emellan. Att ha ett kontinuerligt flöde av blogginlägg är A och O för att få lojala följare. Jag har också gått med i ett affärsnätverk för bloggare, Better Bloggers, för att fördjupa mina kunskaper om hur ”andra sidan” tänker då jag har suttit på annonsörernas sida både som anställd hos annonsörer och som konsult på olika byråer. Jag hoppas på givande diskussioner framöver!

Rädsla för att uttrycka åsikter sätter hinder

När jag berättar att jag bloggar så säger många att de gärna skulle vilja, men att de inte vågar. Det finns en rädsla för att inte duga men också för att sätta sina åsikter på pränt och därigenom behöva stå till svars för dem. Jag tycker det är tråkigt för det är först när vi uttrycker våra åsikter som de kan testas och ifrågasättas. Det är när mina åsikter ifrågasätts som jag har möjlighet att ändra dem, eller ändra någon annans inställning. På så sätt utvecklas vi som människor.

Maryem Nasri - om att våga ha åsikter som konsultDet är i tystnaden som missförstånden gror. Genom att inte uttrycka vad vi tänker eller ifrågasätta andras beteende så kan vi heller inte utveckla nya sätt att göra saker på. Vi utgår ifrån att vi själva har den enda rätta lösningen och att andra gör fel för att de inte har samma kunskap och erfarenhet som vi, inte att de gör rätt på ett annat sätt som vi ännu inte har upptäckt. Jag tycker om att ifrågasätta, inte bara andras åsikter utan också mina egna. Jag gillar när andra ifrågasätter mina åsikter och då går jag ofta igång och vill förklara och berätta, vilket kan upplevas som intensivt av personer som inte är vana att argumentera och diskutera åsikter. En del vill bara att alla ska vara överens, helst utan diskussion. Bara vara överens. Det berömda ”konsensus”. För mig är diskussionen ett sätt att utvärdera alla möjliga scenarier och kanske få 1+1 till 3 eller kanske till och med till 5. När två personer står upp för sina åsikter eller arbetssätt och genom diskussion förklarar hur de tänker och varför de agerar som de gör så uppstår ofta nya tankar och möjligheter. Därför älskar jag att diskutera.

I perioder kan jag bli väldigt engagerad i olika frågor och diskutera saker som rasism online. Min tidigare kollega Nikke Lindqvist är också en flitig debattör som har åsikter om både det ena och det andra. När vi jobbade tillsammans kom ofta frågan upp om kunder väljer bort Carnaby som partner pga av att flera som arbetar där tar starkt ställning i olika politiska frågor som rasism och yttrandefrihet. Jag brukade svara att de kunderna inte hörde av sig till oss och att jag därför inte kunde svara på frågan. Men det finns också en annan aspekt som Nikke tog upp i blogginlägget ”Får en SEO-konsult tycka till?” för några år sedan: samarbetet med de kunderna hade nog inte fungerat även om medarbetarna på Carnaby varit tysta om sina åsikter i olika frågor. För som Nikke skriver så är det viktigt att konsulter står för sina åsikter och kan säga ifrån, för kundens bästa. Att kunna argumentera för olika strategier är grunden i ett framgångsrikt samarbete. Som konsult har jag en verktygslåda med massor av olika strategier och taktiker, men det är först i diskussionen med kunden som jag får kunskap om specifika förhållanden som gör att jag kan ändra kurs och välja rätt sammansättning av strategier och taktiker för just den kunden. Kanske kunden har idéer och tankar efter att ha läst information på nätet, som egentligen inte är applicerbara för dem eller så tror jag att en viss strategi fungerar för att jag inte har full information om kundens affärsmål, verktyg och resurser. Jag söker inte efter kunder och samarbetspartners som tänker likadant som jag, jag söker efter de som tänker annorlunda och som vågar diskutera olika möjligheter. Det är så jag utvecklas och jag vill alltid fortsätta utvecklas!